依頼項目一覧
| 手続代行 | ａ．労働（労災・雇用）保険 社会保険（健康保険・厚生年金保険）の手続き 新規加入（新規適用）/ 事業所の新規開設や従業員を初めて雇用するとき 従業員の入社・退社の手続き（社会保険・雇用保険） 産休・育休・介護休業・労災・傷病手当等の申請 労働保険の年度更新（6月～7月） 社会保険の算定基礎届（7月） 社会保険の月額変更届や賞与支払届など ｂ．中小事業主の労災保険の特別加入 ※事業主様にも加入をお勧めします。 ｃ．雇用関係助成金 助成金診断 https://docs.google.com/forms/d/e/1FAIpQLSf2KZ27jhbUNutzEB24co7RBq1gUaog9RB2f_hW31QPy1ACLg/viewform キャリアアップ助成金など各種雇用関係助成金の申請代行 キャリアアップ助成金 特定求職者雇用開発助成金 ６５歳超雇用推進助成金 両立支援等助成金 人材開発支援等助成金 業務改善助成金 働き方改革推進支援助成金 など その他 介護職員処遇改善加算 など |
| 就業規則・ 労使協定・ 契約書等作成 | 就業規則診断 就業規則見直し（修正・変更） 就業規則新規作成 ・提出代行 各種社内規定の作成・変更 服務規程 賃金規程 退職金規程 賞与規程 育児介護休業規程 旅費交通費規程 出張旅費規程 住宅管理規程 テレワーク・在宅勤務規程 マイナンバー取り扱い規程 その他各種規定 雇用契約書・雇用条件通知書作成 雇用契約内容の診断・修正・変更 労働条件の変更・更新等の相談 ３６協定書の作成・提出代行 その他各種労使協定作成・提出代行 所定労働時間・残業時間等に関する相談 残業時間の短縮に関わる社内業務の相談・整理 |
| 労務管理 | 求人・募集・採用に関する相談・支援 社内人事組織と事業計画をもとに求人計画の相談・策定 求人内容の相談 求人条件の相談 求人票の相談・作成 求人媒体に関する相談 採用とその条件に関する相談 採用後の教育訓練・研修等に関する相談・研修の実施 人事・労務／労働時間休日休暇等管理 雇用条件・就業規則・社内規定との整合性の確認を含む 労働日数管理（週当たり／月当たり／年当たり） 労働時間・残業（時間外・休日労働）時間管理 （１日当たり／週当たり／月当たり／年当たり） 年次有給休暇及び休日日数管理 退職・解雇に関する相談 給与計算 人事コンサルティング，Ｍ．Ａ．等に関する相談支援 労務デューデリジェンス 人事デューデリジェンス，ＰＭＩ 企業の労務監査 社労士診断認証（労務コンプライアンス） |
| 相談・ コンサルタント | 人事制度設計（評価制度賃金制度含む） 職務等級制度 役割等級制度 複線人事制度 ジョブ型人事制度 同一労働同一賃金 ダイバーシティ・人手不足対応 女性活躍推進・高齢者・パート活用・外国人雇用 労基署・年金事務所調査立会 |
| 労務トラブル | 未払残業代 社員とのトラブル対応 メンタルヘルス不調者対応 労働トラブル・各種ハラスメント防止対策 募集・採用のトラブル 解雇・退職のトラブル 個別労働関係紛争手続代理業務・あっせん申立・相談 |