求人募集・採用に関する相談・​研修・セミナー

人手不足といわれますが，求人に対する応募の多い中小企業も多く存在します。

採用は人事の一環と考えて

採用後の研修教育も含めてトータルで仕組みを用意しましょう。

・管理職研修

・一般従業員研修

・新入社員研修

・労務管理研修

・残業削減のためのセミナー・勉強会

・パワハラ対策研修

（管理職対象/一般従業員対象）

※社外での研修機関による研修も含めて助成金の対象となる場合があります。さらなる人材不足時代に対応すべく社内人材に十分な研修・訓練・教育を行っていただきたいと考えます。