ご挨拶 お問い合わせ
人事・労務のご相談，人事労務ＰＭＩ，募集採用と教育研修，問題社員対策
人事・評価・賃金制度の設計運用
就業規則，育休・賃金給与規定・退職金規定・旅費交通費規定・住宅規定等各種規程 残業時間削減，３６協定等各種社内規定作成運用
各種助成金 給与計算代行
ご挨拶 いろいろなご相談 中小企業が取り組むべきハラスメント相談窓口の設置と実務対応
職場でのパワーハラスメント（パワハラ）、セクシュアルハラスメント（セクハラ）、マタニティハラスメント（マタハラ）などの問題は、中小企業にとっても避けられない重要課題です。厚生労働省の「職場におけるハラスメント関係指針」では、すべての企業にハ...
いろいろなご相談 パート・アルバイトの１日の労働時間
パート・アルバイトの労働時間と休業手当 1. パート・アルバイトの賃金と労働時間の基本 いわゆるパートタイム労働者やアルバイトは、多くの場合時間給制（時給制）で賃金・給料が支払われています。そのため、1日や1週間の労働時間の取り決めは非常に...
いろいろなご相談 よくあるご相談テーマ
よくお聞きするご相談テーマです。 募集採用・教育研修 人手不足です。。。募集しても応募が（ほとんど）ないのです。。。。定着率が低いのですが。。。離職率が。。。 求人票の内容から順に点検していきましょう。人手不足の時代と言っても上手に採用でき...
いろいろなご相談 就業規則の記載内容
１． 就業規則には必ず記載しなければならない事項があります。これを絶対的必要記載事項といいます。これを記載していなければ労働基準法違反ということになります。 絶対的必要記載事項は次のとおりです。（１） 労働時間関係始業及び終業の時刻、休憩...
就業規則・３６協定等 社内規定 時間外・休日労働に関する労使協定書（いわゆる３６協定書）について
2024年から時間外労働の上限規制がほとんど完全な形で導入されました。罰則も厳しいので十分な対応をしておきたいものです。
いろいろなご相談 ハラスメント相談
人事，労務，ハラスメント，人的資本，人的資源 各種ハラスメントの相談の流れ 1. 相談窓口によるヒアリング 2. 事実確認のヒアリング 3. 行為者の措置を検討する