依頼項目一覧
| 手続代行 | ａ．労働（労災・雇用）保険 社会保険（健康保険・厚生年金保険）の手続き 新規加入（新規適用）/ 事業所の新規開設や従業員を初めて雇用するとき 従業員の入社・退社の手続き（社会保険・雇用保険） 産休・育休・介護休業・労災・傷病手当等の申請 労働保険の年度更新（6月～7月） 社会保険の算定基礎届（7月） 社会保険の月額変更届や賞与支払届など ｂ．中小事業主の労災保険の特別加入 ※事業主様にも加入をお勧めします。 ｃ．雇用関係助成金 助成金診断 キャリアアップ助成金など各種雇用関係助成金の申請代行 その他 介護職員処遇改善加算 など |
| 就業規則・ 労使協定・ 契約書等作成 | 就業規則診断 就業規則見直し（修正・変更） 就業規則新規作成 ・提出代行 各種社内規定の作成・変更 服務規程 賃金規定 退職金規定 賞与規定 育児介護休業規程 旅費交通費規定 出張旅費規程 テレワーク・在宅勤務規定 マイナンバー取り扱い規程 その他各種規定 雇用契約書・雇用条件通知書作成 ３６協定書の作成・提出代行 その他各種労使協定作成・提出代行 |
| 労務管理 | 労働時間管理 残業時間管理 有給及び休日日数管理 給与計算 |
| 相談・ コンサルタント | 人事制度設計 職務等級 役割等級 複線人事制度 同一労働同一賃金 ダイバーシティ・人手不足対応 女性活躍推進・高齢者・パート活用・外国人雇用 労基署・年金事務所調査立会 募集採用・教育研修 ・ 雇用促進計画の作成 ・ 求人票の精査 |
| 労務トラブル | 残業代請求 ・ 社員とのトラブル対応 ・ メンタルヘルス不調者対応 労働トラブル・各種ハラスメント防止対策 募集・採用のトラブル ・ 解雇・退職のトラブル 個別労働関係紛争手続代理業務・あっせん申立・相談 |